先进失水准，如何成榜样
日前，听到一个评选先进工作者的故事，让人感慨颇多。说的是一单位进行半年总结时，评选了10名先进工作者，但是名单一公布，就和专家了解早期白癜风的症状表现是什么引起了该单位员工巨大的非议，大家都认为这次先进工作者的评选大失水准。有的先进工作者连普通员工的标准都够不上，让这样的人当先进肯定是背后有交易，领导有偏心。因此，有人结伴到上级部门告状、在人连续在网上发帖。闹得沸沸扬扬，几乎成了一个舆情事件。原来，该单位评选出的这10个先进工作者中有几人不仅工作能力不足，工作业绩不显，工作态度也不好，经常是迟到早退上班时做私事，甚至还有两人因违纪受到过处理。有一人年初一次工作时北京看白癜风最正规的医院治疗怎样间在电脑上打孙中年游戏，面对办事群众的再三质问，毫不搭理，甚至对群众的愤怒他还不屑一顾地说，“你去告呀！”被人捅到网上后受到警告处分。另外一人因在一次采购物资时拿回扣被审计查出，受过纪律处理。但这几个人中有因与单位领导沾亲带故的，所以堂皇上榜。那两个受处分者也能忝列先进工作者之列，则一个是市某领导的姨妹，一个是市某关键部门主要领导的舅兄。
所以，那个先进工作者的名单一出来，该单位大部分员工都愤愤不平，有几个凭业绩上榜者看到自己与这几个人同列先进行列，也觉得自己身份掉了价，人格受侮辱。要求退掉先进工作者的头衔。
从道理上说，评选先进工作者，其目的就是树榜样、立标杆，让普通劳动者能够见贤思齐，以激发出更大的能量与活力。因此，先进工作者，顾名思义，就应该是工作能力非常强、工作态度非常好，工作业绩非常优。而且道德高尚、堪为楷模的人。只有这样的先进工作者才能让人信服，才能成为人们学习的榜样。如果偏离了这个标准，而把那些道德有瑕疵，情有污点、做事靠敷衍，工作无业绩的人评为先进工作者，则不仅让先进工作者失了水准，更是对先进工作者的亵渎，对公众智商的侮辱。让公众对先进工作者失去了崇敬之心，没白癜风注意事项的简单介绍有了景仰之意。反而多了轻蔑之心，有了侮蔑之意。
但现实中，有些单位的负责人，由于这样或那样的原因，出于这样或那样的目的，把评选先进当礼物、当打赏、当人情，当关系，或是以暗箱作直接内定，或是以平衡为借口公然徇私，评选先进竟然成了“分赃”，把先进工作者名单搞成了领导关系的“测量仪”，搞成了领导私心的“显示器”。真正先进工作者都成了“无名英雄”，这样的评选是当选者有愧、旁观者有气，使单位人心涣散，让公众道德降低。着实危害不浅。象前面说的那个单位，尽管时间过去一个多月，但因评选先进工作者引起的风波还没平息，有消息说，这次评选甚至已经影响到该单位领导人的位子。
因此，评选先进，一定要出以公心，一定要坚持标准，只有这样才能实现初衷、达到目的！，
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