当创新成为惯性
员工与企业是荣辱相系的，企业与员工是相得益彰的。有创新能力的企业兴旺发达，有创新能力的员工潜能被发挥到佳境。做为一名依附于企业求生求发展的员工，求“新”比求“薪”更高一层。工作久了，热情被磨出了毛边，激越也磨蚀了近半，个人惰性越来越占位置。在“大家都是这样过”的安慰中走向衰老；在“等靠看”中有外力推就挪一挪，无外力推也就歇菜了。所以，“新”是“薪”的最好前提，“薪”是“新”的有力证据。
若想人生有所出彩，就不能只为一碗饭而活，要有进取创新的意识与精神，在此驱动下有行动有实践，“光说不练是假把式”，行动是漫长艰苦的，实践里有愉悦有欣慰。只要创新的方向对方法好，自会探出好路数，成为某方面的翘楚。在“新”字的理念中，想创新的点子做创新的事情尝创新的好滋味，慢慢成为工作的惯性。
不凡之人创造出新事物来推动社会发展，平庸之人只是机械地沿袭前人脚印。创新是从学习白癜风的土方318.html]海口白癜风专科医院中来，学习的动力是自己给的，学习是自己的事情，是自己获利的重要渠道。文化知识使思路开阔，专业知识使工作娴熟应手，社会知识使自己识时务懂大局。所以要想有“新”的成就，就要在长期学习中取得心能量。
工作若过于繁重沉闷，致使员工的时间精力缺少弹性，没有思考的空隙哪有创新的空间？一个想有所创新的企业，最好给员工一个较为人性化的软环境。新点子往往是瞬间的灵光一现，不必坐等讨，一位尽职尽责的员工，会时常留心也时常能捕获到金点子的。
所谓的岗位竞争，竞争的是能力技术责任心等硬件，决不是什么关系背景等辅助条件。让能者更优让劣者也胜出，才是岗位竞争的最好去处。荣誉岗次更是大家PK出来的，是任人唯贤而不是任人唯亲，否则再好的创新观念也失却光彩沦为浊物。
好政策要有好执行，好点子要有好方式，好经须要好和尚才能念北京白癜风医院地图出真，好氛围才能打造出好的创新队伍。当创新成为一种惯性时，便有了创新的好天气好环境好心情，这样才使工作坦然生活怡然日子陶然。
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