革新企业年度分红的形式
一到年末每个企业和个体都会关心利益分配问题，今年也不例外。昨天，一位朋友在Q线问我：老冯北京中科白癜风医院路线，你公司今年是怎么安排年终福利和分红的？当时不知道如何回答，所以没有作出回答。通过一夜的思考，不得不佩服自己的年初设想和平时决策，故在这里发表自己对企业分红的看法。当前企业分红不外乎有三：一是物质分红，二是精神分红，三是两者结合分红，这些是低层次的分红，是最常见的分红，也是大家最熟悉的分红，因此在这里不再赘述。个人认为分红不但要注重低层次的，更加要关注高层次的和发掘潜在的。因此在瑷丝坊里还有兴趣分红、潜能分红和心灵分红。兴趣分红是指企业让个人和组织的偏好、工作高度统一，列举一些社会固定的活动项目，支持和奖励员工参加活动：支持于时间和空间，奖励于物质和精神。例如中国象棋赛，企划部同事参与，引导其从中提高市场布局；营运部同事参与，引导其从中提高客户管理……参赛中只要获得社会奖项，公司也给予相应的奖金；再如马拉松赛，不管谁参与，对身体健康都有好处，所以公司都会给予假期和相关奖励。就像我们同事蓝艺华老师，数次到各地参加马拉松赛，公司都大力支持：精神和物质的奖励。潜能分红是指企业根据公司各类战略设置一系列的活动项目，激发和促进个体潜能的发挥，中科医院专家使个体能更好地规划及实现职业生涯目标和日常生活目标，从而实现个体与企业无缝结合，共同发展成长。例如瑷丝坊年度演讲赛，不但激发个体演讲能力，还激发个体的团体意识。因为演讲赛有二个前提：一是80％的员工参加报名，没有达到取消演讲；二是演讲赛只有第一名高额奖金。再如瑷丝坊年度歌曲赛，不但激发个体文字能力，还激发个体的竞争意识。因为歌曲赛有二个维度：一是面向全社会文字爱好者征稿，内部人员必须参加，但不偏袒内部人员；二是歌曲赛只有录用稿高额奖金。心灵分红是指企业不断地构建新平台，无条件地与个体全面结合，让个体自由自在地存在，品味人生的酸甜苦辣，享受生命的礼赞。例如瑷丝坊年度微电影筹备时期，每个人都可以自由选择和承揽角色。
综上所述，企业的兴趣分红、潜能分红和心灵分红是主要根据个体与企业发展的需求，制定具有相应的条件，分红项目是相对固定的，也就是每年都有这些项目的分红，把企业服务于个体最大化，把企业服务于社会最大化，让个体在企业和社会价值最大。这样就需要建立全面的分红机制，例如不管什么样的年度分红资金：低层次的、高层次和潜在的，只要分不出去就要累积到公司其它各项目基金：扶贫基金、父母基金、旅游基金、发展基金等，或积累到下一年度，不可以当作股权利益分配出去。也只有这样的分红机制，企业年度分红才能更健康更有意义，也才能让个体和企业持久发展。
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