比对看人
最近做一项工作，比对工资。不比不知道，一比吓一跳：竟然真有弄错的，竟然真有胡乱给职工“定”工资薪级的，竟然真有故意给自己多加级别的。工改到现在10个年头了，这些问题就存在了10年或者在10年间不断产生，不能不说我们管理上出现的问题已经到了非整治不可的地步。令人难以置信的是，如果不是核算住房公积金中出现了不应有的差错，如果不是这种倒逼式的查证比对，可能这样的错误还会带到将来。我看了一下，出现这种问题有以下几个原因。首要原因是负责职工工资工作人员责任心不强。比如某单位调入一位过去做技术的同志搞劳动工资，在她负责的几年内，职工工资级别大体是由她的理解来定的：这个可以高定，那个可以低定，有的甚至低定好几个级别。政策规定哪儿去了？熟悉工作的同志哪儿去了？她不看也不问，直至现在她调出了，遇上比对工作才暴露出来问题严重。其次是个别人私心作祟。某单位当年负责劳动工资的人员，硬是条件作假给自己多加了一级，而又给好几位同志低定工资。三是监督失位。工资改革中是有许多关卡的，单位领导要审，审批单位要审，结果审查部门都走了过场，那些错误堂而皇之地连过好多关被批准，错误就振振有词地得以延续下来。最后也是最重要的一个原因，就是这些工作没有在阳光下进行，没有得到职工群众的有效监督。假若我们的工资政策是让职工了解的，调整结果是公示于众的，恐怕这些问题早就在光天化日之下了。问题是，一贯以来，我们一些领导、一些机关工作人员，为着某些只能揣测的原因，就是不愿意让职工了解更多政策，不愿意让职工知道工资调整的整体情况。每每有人询问就是一句话：这是带密级的文件，要保密呢。借口保密，保了多少错误、包了多少不可告人的东西，只有晒在阳光下才能知道。
总结工资比对工作，如果想要避免错误重演，一个重要而必需始终坚持的方法就是，公开。既然是与广大职工群众有切身利益的事项，政策就应当公之于众，办法就应当摊在大家面前，怎么还要对大家保密？虽然保密这个借口在这里一点也站不住脚，但劳动工资的神秘、从事劳动工资工作的高傲，还是让一些人舍不得把政策方针“下放”。也不独是劳动工资工作方面。这些年，在每个管理部门，每个管理环节上，都有这样一些人，他们视分管工作为“自留地”，而国家的政策就是他们种植自留地的种子化肥。他们强调的保密，其实就是为了封闭信息，从而显示出自己的存在；他们强调工作的神秘，其实就是显示站在这个岗位上的权威。本质上讲，都还是官本位思想在作祟。
虽然方法很重要，但情感更重要。无论负责什么工作，如果没有做工作的感情，如果失去作好工作的基本责任，如果不能肩负起认真贯彻执行党和国家政策为大家办好事的情怀，如果单独想着个人利益，那就可能会出现好多有意无意的错误，造成影响群体情绪的问题。职工工资是职工劳动价值的体现，也是职工生活的基本依凭，从事这项工作本身是很光荣的，做好工作，让职工群众体会到劳动的意义，从劳动报酬里得到生活的快乐，善莫大焉。然而，如果带着私利私心或者其他杂念，没有完整准确地执行政策规定，不能让职工从工资变化里感受到社会进步与改革发展；甚至，因为有心无心的工资作失误让职工产生怨愤，那就是罪过了。虽然一时之间职工个人并不了解自己工资是北京治疗白癜风医院不是有误，但是作为负责工作的人，是有一个良心在那儿的。故意做错别人的工资，或者无意中弄错别人的工资，结果都是一样的，那就是对踏实工作的职工价值的否定。只要还有良心的人，都不应当这样想，更不应当这样做。
纠正错误是考验一个人良心的重要时刻。在这次比对工资中，我们是采取了一些方法的。比如先让本单位查找原始资料，甄别有无问题。这其实是看过去负责工作的人能不能主动自觉。事实是，个别人守在自己的位子上，还是不愿意纠正曾经的过错。他们找出各种理由说不好找过去的资料，无法弄清楚曾经的问题。在对所在单位施加了必要的压力之后，白癜风治疗那里好这项工作才得以进展，有关问题才不得不暴露在世人面前。这样的经历不能不让人想到人与人间的差别，不能不认识到一些人在对人对己上的完全不一致。如果我能说了算，我的结果就是，某些人根本不适应在某些岗位上工作。
以法治国是个大题目。再好的政策法规，还得靠人来施行落实。不比确实不知道在我们平时笑眯眯的人们中，真有些人做人做事的差距好大好大。不比确实不知道我们工作中的漏洞好大。不比确实不知道我们这些年来丢失的不光是工作责任心，还有做人的价值观以及做好工作的基本情感。
2015年4月28日
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