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標題: 企業懲罰肥胖員工提高健保自費額 [打印本頁]

作者: Admin 時間: 2007-9-10 12:51
標題: 企業懲罰肥胖員工提高健保自費額
由於健保費節節攀升，美國一些公司採取措施，懲罰那些存在肥胖症、高血壓、高膽固醇等健康風險較高的雇員。這些公司提高有健康問題的雇員的健保自費額，為身體健康的雇員提供保險折扣或退款。

預料採取這種措施的公司會越來越多，因為聯邦政府制定了關於這種政策的法規。但雇員權益維護人士擔憂，這會導致有健康問題的雇員得不到美國殘障人法等反歧視法律的保護。

波士頓律師事務所小孟德森（Little Mendelson）資深合夥人馬夏森說：「未來兩年內，更多雇主將以懲罰手段迫使員工改變行為。」他還說，該事務所4月公布一份這類措施涉及的法律問題與趨勢報告以後，三百多家公司前來諮詢。

據全國健康照顧聯盟統計，美國今年健保開支約為兩兆兩千億元，其中私營公司至少占54%，預料到2016年將翻一番。

2003－2004年的全國健康與營養檢驗調查顯示，美國約三分之二成人體重超標，三分之一肥胖。美國公衛署的報告說，2000年肥胖症健保費用超過1170億元。

過去許多公司提高抽菸雇員的健保費。另一些公司設立自願性健康計畫，為雇員提供室內健身中心和免費體檢。

辛辛那提西南財務集團（West-ern & Southern Financial Group）根據員工的肥胖指數（BMI），每月向肥胖員工加收15-75元健保費。公司為員工提供健身中心、減肥計畫和體檢。BMI下降的員工將得到退款。這種措施深受員工歡迎。但雇員和雇員權益維護人士表示，這種政策侵犯員工的私人生活。

聯邦政府今年頒布關於公司健康計畫如何符合聯邦反歧視法的法規，其中規定，獎懲金額不得超過雇員健保總額的20%。

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