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早起的鳥兒真的能捷足先登嗎？社會新鮮人的就業狀況可以印證。根據104人力銀行調查顯示，已經順利找到工作的社會新鮮人，有高達8成早在畢業季之前便開始提早行動尋職，甚至有18.5%危機意識十足，在今年之前就已經開始準備找工作。
根據104人力銀行「2007社會新鮮人就業實情調查」，今年新鮮人約47.2%已經上班或已找到工作，47.1%還在找工作中，5.8%尚未採取求職行動。順利就業的社會新鮮人表示，自己當初會獲得主管青睞錄取的前5名關鍵原因是：相關科系畢業、具備虛心學習的精神、態度主動積極、表達溝通能力好、面試時表現出對這份工作的高度熱忱。
104人力銀行公關經理方光瑋分析，已經開始上班的社會新鮮人，有高達80.2%早從畢業之前就開始求職行動，並且有超過半數是於今年六月之前找到目前的工作機會，顯示「早起的鳥兒有蟲吃」，有憂患意識的社會新鮮人求職相對較順利。
不過，高學歷也不代表就業優勢。調查顯示，按照最高學歷區分，專科學歷新鮮人目前順利就業的比例最高，碩士學歷者居次，大學學歷和技術學院畢業生殿後。方光瑋表示，專科學歷由於具備一技之長，而且大部分畢業後有明確就業目標並及早準備，不見得是就業弱勢；反而大學學歷在就業應用技能上不見得贏過專科生，在知識專業上又不比碩士學歷專精，再加上不願意「低就」的心態，反而淪為求職弱勢族群。
流動性高、耗費人事招募成本，一直是企業雇用新鮮人的最痛。調查發現，順利就業的社會新鮮人當中，有10.9%表示非常想換工作，22.3%表示自己有點想換工作，仍在考慮猶疑中。短短數個月上班就想換工作的前5名理由分別是：工作職務內容與原本自我想像有落差、工作成長和未來發展性有限、福利不佳、與興趣不符合、不認同主管的領導管理方式等。
方光瑋認為，若能事前透過職涯性向測驗等客觀工具自我探索，並在面試時多詢問面試主管工作實際內容和未來可能發展，可以降低剛開始工作的對職場環境的摩擦和不適應感。
而104人力銀行針對徵才企業調查指出，社會新鮮人初入職場，企業雇主和人事則建議他們最好能「不懂之處趕快發問」、「利用下班時間進修自學，加強專業表現」、「建立和同事之間的友好關係」，從工作面和人際相處面主動積極表現，儘快擺脫職場菜鳥適應期。
針對還沒有找到工作的新鮮人，企業雇主建議他們採取一些措施讓求職更順利：45.0%建議新鮮人釐清自我求職方向，41.5%建議了解產業和職務內容再做應徵，29.5%建議新鮮人改進待人處事的禮節方法。相較於7.5%求職不順的新鮮人打算重回校園與28.8%尚未找工作的人正在準備升學考試，僅1.8%企業建議他們應該重回校園獲取更高學歷。
方光瑋表示，不清楚自己「要什麼」是新鮮人求職不順的最大癥結，連帶引發履歷呈現不符合職務要求、薪資福利期待不符合市場行情、就業流動率高、退回校園繼續當高學歷「誦經團」等求職問題。 |
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