就業市場的寒冬

想換工作的人，最好有心理準備，因為第四季的情況並不樂觀！Manpower萬寶華企管顧問公司，每季固定發表就業市場的聘僱需求。
最新的結果顯示，台灣地區受訪的一千四百九十多位僱主，高達六成一的僱主第四季不會增加、但也不會減少人力，只有百分之二十的僱主會增加人力，百分之九的人會減少人力；以增加的比重、減掉減少的比重，「就業展望淨值」百分之十一，比上一季掉了三個百分點，是台灣在2005年加入評比以來的最低值；二十七個接受調查的國家和地區，台灣更連續第五季位居亞太地區最弱國家。
六大產業雖然維持正向的聘僱意願，不過，金融保險不動產、服務業、運輸及公共設施業、以及批發零售業這四大產業，呈現三年來最低迷的一次，只有工程建設、礦產業有百分之十六的聘僱需求，製造業百分之十四，比上一季微幅增加一個百分點。

萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷說，第四季向來就是聘僱需求的淡季，不過，主要原因還是經濟基本面並沒有實質改善。
政治因素也讓僱主保守觀望，聘僱需求恐怕到明年第一季都不會太強。
調查還顯示，台灣地區的僱主，只有一成八的人，願意給員工高於上一個年度的薪水，排名第一的服務業，其次是金融保險不動產、以及製造業，不過，相對的，有高達七成一的台灣僱主明確表達不願意更高的薪水。
和亞洲主要國家相比，台灣的老闆顯然很小氣，因為新加坡有五成的僱主願意給員工更高的薪水，中國大陸、香港、紐西蘭、澳洲的比重也在三到四成之間。
萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷分析，未必是台灣勞工的素質差，關鍵因素在於企業的經營環境。

放大角度到全球的聘僱需求，中國大陸雖然經濟成長亮眼，不過，未來三個月，企業主的聘僱意願也趨緩，「就業展望淨值」只剩百分之十二，和台灣一樣，並列亞太地區最弱的難兄難弟，相對不如印度、新加坡、日本、以及澳洲。
美洲地區，以秘魯、哥斯大黎加、阿根廷、墨西哥未來三個月的招募活動最熱絡；美國和加拿大穩定，但比去年趨緩。
歐洲地區，挪威、瑞典、西班牙、德國最樂觀；但愛爾蘭、義大利最低迷。
職場上最缺的職位：台灣是業代、工程師、以及研發人員；亞洲地區大同小異，但中國大陸最缺專業技術人員、香港也需要管理階級、印度需要IT專業技術人員、新加坡還需要會計金融人員。

萬寶華大中華區董事總經理吳若萱指出，求職者想擁有一張跨國工作通行証之前，先問問自己，是否願意放棄目前舒適習慣的工作環境？必須先想清楚最想到哪個地區？怎麼練就自己一身本事？如何快速融入當地文化等；基本配備是語言能力，以及可以隨著時空轉的技力。