台灣的腦力菁英用腳投票

萬寶華企業管理顧問公司發表第四季“全球就業展望調查”，台灣只有20%的業主預期下一季將增加招募工作人員，9%表示將裁減員工，人力需求的“整體就業展望凈值”（增加招募20%減去9%的減少招募）為+11%，台灣連續第五季為亞洲各地區的最低值。



台灣人力需求萎縮最嚴重的是服務業、金融保險及不動產，運輸業及批發零售業。運輸及公共工程業的“就業展望凈值”最低，只有4%。



台灣萬寶華人力資源台灣分公司總經理劉珀廷分析，境內企業投資不足，內需不振，再加上“大選”前，企業選擇觀望時局發展，現階段更沒有人願意放手去幹。劉總經理指出，台灣每逢“大選”，企業界多持保守策略，靜待局勢明朗化，所以在“大選”結束之前，企業界的需求不會改善，台灣的“就業展望凈值”下兩三季不可能好轉。



國民黨副“總統”參選人、前“行政院長”蕭萬長指出，在主計處公佈的資料中，81個行業中，有39個行業的員工人數不增反減，行業中增加的雇用人員，最多的是包含連鎖店在內的批發及支援服務業，其中多數只增加了小時工，派遣工，這種工作基本上沒有權益保障，顯示台灣就業市場的品質也在迅速地惡化中。換句話說，資料中雖然反映出工作增長，但那些工作的品質低劣，其中臨時工，小時工的比重過高。



台灣白領階級的就業情況也不看好，今年七月份的失業率創十一個月來的新高點。超過十萬名剛剛畢業的博士、碩士及學士找不到工作。“腦力外移”的趨勢愈來愈明顯，甚至於許多國際白領人才也愈來愈不願意被派到台灣來工作，不少外商企業主管表示，調往台灣任職現在被看成是“降調”。



經濟學人雜誌（Economist）近期報導，全亞洲的人才極度短缺，特別是中國、印度、中東國家等地區，近來經濟興旺，對多種特定人才的需求量很大也很急迫，不惜以重金及其他優厚的條件爭相禮聘。去年有臺大國企係教授巫和懋、政大金融係教授霍德明、臺大經濟係教授朱家祥等人應聘到北京大學當“全職教授”，震驚了台灣的學術界。今年又有政大商學院、傳播學院的系主任、王牌教授等相繼被大陸、香港各大名校挖角。高薪和較好的生活條件是最大的誘惑力，大陸和香港各大學正積極推動教育改革工程，付給大學教授的薪金是台灣一般教授收入的四至五倍以上！長年受窮的優秀台灣教授們，要他們不心動也難。一位甫自臺大博士班的畢業生指出，大家都想到大陸或海外去教學或發展，但是對方也在挑三揀四的嚴格審核，一般都要有著作，有夠份量的論文，才能擠進大陸高等學府的“候選名單”。最終離開台灣渡海發展的學者，都屬於台灣最尖端、最優秀的腦力菁英。“中央研究院經濟研究所”的研究人員從數年前的五十人減縮到目前的三十三人，今年更發生了招不到優秀新進研究人員的情況。原因很簡單，外地研究單位的薪水，一般比“中研院”高出三倍以上。



當局每天在臺上唱高調：愛台灣、根留台灣，聲嘶力竭，但聽者的反應冷淡，因為口號不能改善生活。台灣境內從藍領到白領階級，從送外賣跑外派的小青年到頂尖研究人員、大學教授，都忍受著清苦的日子。近五年來台灣的平均薪資成長不到百分之一，遠不及通貨膨脹指數，薪資的增加多集中于高科技產業，如IT，電子業等，其他產業平均薪資多數在逐年衰退中。原來執政者嘴中叫喊的愛台灣、根留台灣，是要別人替他們付出昂貴的代價。



任何人都有權利去追求本身的幸福，執政者不能只顧及自己的利益，為了繼續執政，一味炒作政治口號，罔顧百姓的生活。則楚材晉用，菁英腦力大量流失是必然的結果。這些人並不是不愛台灣，他們用腳投票，為自己的未來做出了選擇。