懷孕是就業的阻礙？(轉載)

今年九月，我待了五年的公司，在不敵現實環境的衝擊下，正式對員工發出優退通知，雖然早在年初即耳聞此消息，但面對已有深厚感情的工作，還是不免離情依依。

最現實的還是經濟問題，丈夫正在創業，收入不豐，女兒才二歲，當務之急還是要有一份工作。

我家位於工業區，工作理應不難找，我的想法是，只要不太常加班，能兼顧家庭，在我能力範圍內能夠勝任的，都可以接受。

本來以為這樣的條件己經很寬了，不料，雇主比我考慮得還多。

應徵的時侯，從面試到實務的電腦演練，我可以從主試者的眼中，看到他們對我表現的認同與讚賞，但問題總會出在一個關鍵點上，那就是他們會問我：「妳的女兒才兩歲，妳應該會要再生一個吧？」待我據實回答後，工作便沒下文了。

原來，在老闆的眼中，配合度再高、能力再好，都敵不過未來將請兩個月產假的憂慮！我無法信誓旦旦的說我絕不會再生一個，我的確有再生一個的念頭，我沒有想到的是，這「增產報國」的觀念，竟然也會成為找工作的阻礙。