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从挖井谈起
1983年高考作文是根据《这下面没有水，再换个地方挖》这幅漫画，自拟题目写一篇议论文。尽管那一年我已参加工作，高考似乎与我无关，但那篇作文对我的冲击相当强烈，30多年过去了，那幅漫画在我记忆深处依然保存得是那样的完整，像完好无损、历久弥新的青花磁，没有任何的褪色和残损。我重新打开它、激活它、唤醒它无需挤牙膏似地费劲，只需一个意念。   

　　从这个漫画上，揭示的东西有：一、这个人挖的井的下面是有水的。二、这个挖井之人挖了五个深浅不同的井，按照古代对数字的理解，三以上就可以代表多，可以理解为挖了多口井。三、尽管挖了多口井，但没有能够挖到水层。有的井离水层已经很近了，十分可惜。你说他付出了辛劳和汗水没有？付出了。我想之所以导致这样的结局，最关键的还是他的判断，“这下面没有水,也许换个地方有水”这是可能出现的一种判断；“这下面可能有水，但很深，我可能挖不到，也许换个地方会浅些”这也可能是一种判断。这种不确定性的认知，可能是导致这种可悲结果的最为重要的环节。   

　　假定，这个挖井者事先得到了科学的数据北京看白癜风需要多少钱，这下面有水，水位北京有那些中医治白癜风好在150m左右的位置，他会犯这样的错误吗？显然不会。   

　　我们的人生比挖井要难很多，可以有人生规划，我们也鼓励和提倡每个人早一点做好自己的人生规划，但说实在的，多少人可以按照规划和设想的人生走下去呢？我认为是少而且难的一件事。   

　　一个人根据自己的性格、兴趣、爱好、能力优长，从理论上讲是可以设想和规划自己的未来之路的，这应该是一个方向。人各有优长，应该各尽所能，发挥一个人的最大潜能和作用，于社会有益，于个人成长发展亦有益。我们应该鼓励和肯定并努力实现这样一个人力资源发展的愿景。   

　　但我们又不能不回归现实，学非所用、用非所长，在我们这个社会是极普遍的。这是什么原因造成的呢？   

　　第一，识人难，识自己也不易。所以古人会发出千里马常有而伯乐不常有的慨叹。有些人你是很难看出他的才能的，平时并不显山露水，看起来很平常，但一旦把他放到正确的位置上，往往不鸣则已一鸣惊人，脱颖而出。所以要“试玉”，“是骡子是马拉出来骝骝”。认识别人难，因为治疗白癜风北京哪家医院好你“不是别人肚里的蛔虫”，“人心隔肚皮”，好理解，但认识自己也难吗？我有写作的爱好，有音乐爱好，专业上有行政管理、经济管理、地质找矿方面的能力，我原来一直为我的强项在这些方面，近来我才明白，我的真正强项是材料和机械方面，我对材料有天然的敏感，能产生很多的联想，对材料的关联性、整合能力是很强的，我们家的工具是比较全的，自己动手改造和修复的东西很多，都很好用。试想如果我一生干了材料和机械这一行，会不会有很多的发明呢？可惜这种认识是近几年才发现的。我们有很多人是不是如此呢？   

　　第二，在当今时代，人力资源环节中，求职者与用人者地位倒置，往往是用人者居上、居尊位，求职者居下、居卑位。用不用你，在哪里用你往往取决于用人方，而很少取决于求职者。这是很大的问题。这里有官本位的思想在作怪，管理者往往不容易低下他高傲的头颅。   

　　第三，就业压力大，求职难也在加剧学非所用、用非所长这种状况。“两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人多的是”，“大学生一扫一大把”这就是当今一些管理者脑子里的概念。人才说起来重要，没人敢说不重要，但在很多管理者心里到底摆得有多重？我们都得打个问号。说起来是双向选择，但实际上是饥不择食。当然这种状况有可能逆转。   

　　第四，重视那些形式上的东西，学历啦，资历啦，职称啦，当然这些东西不能说不重要，从普遍意义上讲还是能说明问题的，但是我们也应该承认，高学历不绝对等于高水平啊，高分低能的现象也是存在的。我们还是北京治疗白癜风手术价格来重新审视一下“不拘一格降人才”这个观点到底对不对？我觉得现阶段，我们用人方面条条框框多了，不用我多说，你看看各类招录招聘信息吧？是不是这样？现在“不拘一格降人才”这句话基本上没人说了，可能说了也是白说、也没有用。但是我觉得这句话还是对的，应该引起我们社会重视的。   

　　第五，必须承认人的个体差异，人的才能是各异的，这才是芸芸众生，这才是大千世界。天赋异禀是客观存在的东西，有这种能力的人就是天才。像我这种人没有什么天赋异禀，就是一般人而已。这一点我是相信的，看过最强大脑栏目的人，可能是有体会的，那些最强大脑的人确实都是天才，他们在某些方面的能力非常人能够达到。