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在北部新区一家设计公司工作的吴艳艳自从3年前踏进公司大门，就从没休过正儿八经的年假。因为公司有个“奇葩年假制度”—把员工一年5天的假期，折算成了40个小时的“机动时间”（按每天8小时工作时间计算，5天就是40个小时）。也就是说，员工一年有40个小时的迟到或早退机会。
不过，“迟到早退券”也不是想用就能用的。公司有诸多“霸王条款”，包括一天内迟到、早退不能超过1小时。使用“迟到券”本可以早上10点上班，但是9点30分开会，每个人又必须参加，否则扣工资……（12－16来源：重庆晨报）
真佩服这家公司老板的“精明管理”，也真佩服这家公司领导的“创新思维”！一张“迟到早退券”就把国家法律的规定、职工的合法的权利化解得无影无踪，职工拿着这张“迟到早退券”，就象拿着只能看不能吃的画中之饼，只能想不能喝的月中之水。还让职工有想法也说不出，有意见也表达不了。
带薪年假是国家法律明确规定的，是职工应该享受的合法权益。完整落实好法律规定，维护好职工的合法权益，让职工能够心情舒畅地工作，应该是每家企业义不容辞的责任。如果落实好了这项规定，也有利于激发职工爱岗敬业的积极性，有利点滴型白癜风应注意于企业的长远发展。但是，有些企业老板因为目光短浅，不善于从企业的长远考虑，他们不在执行国家法律，维护职工权益，呵护职工尊严，激发职工爱企业、爱岗位上下功夫。而是只看眼前利益，只想一时利润，既想最大限度地占有职工应有的休息时间，最大限度地挤压职工的合法权益。又想装出模范执行法律的姿态，甚至想让职工感恩戴德，就千方百计在蚕食、解构国家法律上动脑筋。打着“人性化”的幌子，借口“灵活性”，想出一些损招，出台一些奇葩规定。这个“迟到早退券”就是这种奇葩思维的结果。
表面看来“迟到早退券”只是把职工的年假换了一种形式，时间都给了职工。职工还可以根据自己的实际情况灵活掌握。但实际上，企业又通过诸多奇葩的“霸王条款”把职工手中的“迟到早退券”变成了一张废纸。从实质上看，这个“迟到早退券”就是资本霸道的表现，就是老板人性缺失的展示。在目前的中国，企业与职工的关系中，资本处于主导位置，老板居于强势地位，把持着话语权、掌握减解释权。对企业的奇葩规定，职工要么就是服从，要么就是离开。在这种情况下，如果不是底气很足，背景很硬，脾气很倔的职工，就只有心怀不满但还要强装高兴地接受。
可以想见，企业对职工这样玩心思，耍花招，职工又怎么可能忠心耿耿地为企业效力？又怎么可能全心全意地为企业分忧？这样的企业又怎么可能蓬勃发展，繁荣兴旺？新闻中说，“今年公司效益不好”就从一个侧面证明了企业与职工没有形成共同体，不是同心同德。
从另一方面来说，出现“迟到早退券”的奇葩有关白癜风规定，并且能够存在几年，也说明我们有些郑州治白癜风最好的医院执法部门是奇葩监管，执法是“迟到早退”。他们或是只坐在办公室中等着案件上门，或是装模作样地巡视一番就向领导汇报说自己做了工作，其实他们根本没有深入实际调查、深入生活了解，谈不上有效监管，所以，类似“迟到早退券”之类的奇葩规定就能够公然出笼并顺利生长。因此，执法部门也应该从这个“迟到早退券”的事例中反思执法之失，认真地沉下去严格监管，严格执法，让那些蚕食、化解国家法律、侵害职工权利的奇葩规定无法出笼，更无法生长！以维护法律的尊严、保护职工的权利！ |
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