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本期專題：姊姊妹妹求職大全
【 一、立志篇 】
⊙找個結婚的頭路如何？ 曹
惱人的夏天又來了，尤其對許許多多剛要踏出校園的姊姊妹妹們而言，埋坐在成堆的報紙分類欄與履歷表裏的煩，實在是比悶熱的天氣來的更令人心浮氣躁。尤其是現實環境限制下，女生能找到的工作好像就是：行政助理、秘書、百貨公司小姐等，想到多采多姿的學校生活就要劃上句點，，一成不變的上班族生活就要展開，心裡頓時就灰了一半。
校園裡不時聽到冰雪聰明的姊妹們「找個人嫁了算了─當當少奶奶、買買菜、生個小孩可能就不用這麼擔心煩惱未來錢途了，更何況最近據說又多了個女性不得夜間工作的法案，與其被就業市場的寒風刮到，還不如找個好人家嫁了算了。」
其實這個主意有點不錯，如果妳可以找到一個愛妳疼妳讓妳讀書、學畫、參加活動卻不沙文主義的好男人的話，的確可以過著現代烏托邦式的性靈充實的生活......但是，看看每年的婚姻暴力統計，再看看施暴丈夫不分高低學歷，妳能相信非常男女就能幫妳找到一份衣食無缺的美滿婚姻？再加上家務通常不被視為一份正職，嫁人以後，在家庭這種私人企業裏，工作量恐怕不會比出去工作低，至少周休二日大部分公司會秉照辦理，家裡那幾口子周休二日可不會忘了吃飯丟臭襪子，更重要的，拼老命做也不會有加薪或年終獎金！
所以呢？找工作雖累、工作雖可能很無聊，但是錢總是自己的，有了一點錢，再加上沒人綁住妳，大不了可以唸書去，或是到某個熱情小島來段艷遇，切記『工作雖無聊，自由價更高』千萬不要一時失望或衝動，隨隨便便找張長期飯票。工作不喜歡可以辭，被老闆欺負可以告，倒是沒聽說有人結婚後因工作太累為由離婚成功的，結婚可是一天24小時、一年365天的工作噢！
【 二、職場風雲篇 】
⊙姊姊妹妹求職五大困擾—職場性別歧視 楊茹憶
下定決心要好好找個工作的姊姊妹妹們，可能會發現要跟實力相近的男性在職場上一拼高下居然是件難事，因為職場上潛伏著許多對女性不公的歧視，咱們就先來一一剖析「姊姊妹妹求職五大困擾」，同時也動一動咱們的腦袋瓜，一起來想想打擊歧視之道！
《困擾一：招募歧視》
找工作的第一步，翻開報紙的徵人啟示版，妳就會發現許多招募時的性別限制，諸如「儲備幹部限男性」，「行政人員限女性」等字眼、、、。
從目前報紙求才廣告中，不難看出職場有明顯的性別差別待遇，招募「主管經理人員」、「佐理人員」、以及「專業技術人員」這三項職務類型，有六成五以上甚至七成是限招募男性；而「祕書」、「會計出納」、「服務人員」這三項職務類型則有六成八甚至八成八是限女性；至於政府機關的特考，同樣也具性別限制，如去年元月初辦理的金融、關務、稅務人員特考，在外勤組上完全只招收男性，女性連報名的機會都沒有，完全被摒除在外。
《困擾二：同工不同酬》
幸運如妳，在通過招募而錄取後，又必須面對的是同工不同酬的薪資差別待遇、、、。
目前女性的平均薪資大約是男性薪資的71.6﹪（1997，行政院主計處），這樣的現象與職業隔離有關（如擔任專業及管理階層者以男性居多）；即使同性質的工作，男女員工的薪資亦有差異，因為「男性要養家」！？（但是，女人的錢就真的不需要養家嗎？）另外，工作中也常有分派不平等的現象，女性往往被迫去做低階瑣碎的事務，次要的工作、沒有發展性的職務，而一輩子領著稀少的薪水。
《困擾三：升遷不公》
妳可能想說，「一開始薪水不同沒關係，以我的實力，總該會升遷調薪吧！」那麼，妳會難過地發現，女性往往無法進入主管階層、、、。
女性要晉升為主管的機率比男性小的多。舉例來說，眾所皆知，通過國家考試的女性在比例上是高於男性，然而政府部門中女性擔任主管的比例不到百分之十，這不但是一開始在招募上就存有性別區隔，也會因為刻板印象的職務分配（認為男性對公司貢獻較大，在考核和升等上理應獲得回報）、在職訓練機會的分配不公、、、等因素，而阻止女性繼續升遷。
《困擾四：懷孕歧視》
妳就算不在意薪資與升遷好了，但可別忘了，職場上還有另一號可怕的歧視，還會威脅妳的生涯規畫，懲罰妳的生育能力！那就是「懷孕歧視」、、、。
如銀行與信用合作社行之有年的單身禁孕條款、貿易公司惡意要求或以考績逼迫懷孕員工離職、空服員因為懷孕被迫留職停薪、、、等等，就是最明顯的懷孕歧視。雇主常認為懷孕女性工作能力較差、又會請產假；因而用隱微的手段排斥懷孕的女性。
《困擾五：職場性騷擾》
這一點大概就不用再贅言吧！被性騷擾的經驗可能許多校園中的姊姊妹妹都很熟悉，只不過場景換到了職場、、、。
面對這種種阻礙與難題，女人該如何是好呢？是滾回家裡的廚房？還是一秉數千年來的忍氣吞聲美德？還是，我們可以站出來爭取屬於我們的權利或權力？！
其實是可以有些改變的！透過兩性平等觀念的推廣、女性力量的集結、男性朋友的參與，以及政策法令的推動。只要妳／你願意站出來！我們可以一起來改變，打擊困擾諸多姊姊妹妹的職場性別歧視！
（本文改寫自楊茹憶『玫瑰與麵包我們都要—拒絕職場性別歧視』一文；作者為台北市上班族協會總幹事）
【 三、教戰手冊篇 】
⊙姊姊妹妹求職七部曲——讓我們站起來 貓眼石
看完了職場風雲篇，可能把一些正想要找工作的姊妹嚇得手軟腳軟，不知道如何克服層層困境，逆流而上。別慌別怕，也不要灰心喪志！讓我們站起來，順利找到工作，然後再從容的面對這些歧視，以下是「姊姊妹妹求職七部曲」：
求職第一部曲：好好瞭解自己！更進一步評估妳自己的興趣、能力與人格特質，尋找妳的職業性向。（千萬不要拘泥於刻板的性別分工中喔！）
求職第二部曲：瞭解就業市場趨勢。雖然就業市場趨勢只是求職的參考，最重要的考量還是妳的興趣，不過瞭解趨勢可以幫助妳準備自己，以培養必要的能力跟特質（如學電腦）。
求職第三部曲：用力尋覓求職管道，看報紙、託師長朋友介紹、參加公職考試、上網找工作、、、都是不錯的管道，積極才是良方！！
求職第四部曲：認真寫履歷。準備履歷表可不用過於保持傳統溫婉含蓄的美德喔！重點是要把妳的經歷與能力有組織的呈現出來給對方瞭解。
求職第五部曲：謹慎面對「面試」，面試除了要準備「對方會問妳什麼問題」之外，也要記得注意自己的保障（記得詢問公司薪水、福利、加班費等），同時切記，安全為上策！找朋友同行是一個不錯的點子！
求職第六部曲：通過五部曲的考驗，正式上班嘍！
求職第七部曲：不屈不撓面對職場限制，找到工作以後，面對的就是工作職場的嚴酷考驗，學學網氏做大嘴巴、好管閒事的精神，遇到（或看到）性別歧視可不要忍氣吞聲，可以尋求其他管道提供支持，如勞工局的申訴中心、上班族協會、粉領聯盟、、、等。
祝所有姊姊妹妹都能順利求職，團結克服職場歧視！！
〔求職、就職經驗，想必是有甘有苦，歡迎姊妹們到台灣婦女論壇上「工作生涯版」跟我們一起分享。網址是：http://forum.yam.org.tw/women/forum.cgi?board=career
（本文作者為台北市上班族協會理事長） |
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