尊重何人也

“尊重何人也？”出自《三国志平话》，诸葛亮之口。尊重何人？大多数人都觉得尊重自己该尊重的人，有德、有才、有情、有义、有恩的人自然值得尊重，对于自私刻薄的人，即便表面上处于礼貌能做到尊重，也没有源自内心的那种敬意。只尊重自己该尊重的人，其实是一种非常狭隘的心理状态，如其说是性格里的爱憎分明，不若说是修行还不够。对于别人，无论高尚还是平凡，无论喜欢还是厌烦，能做到尊重，往往不是因为别人有多优秀，而是因为你很优秀。   

　　仓央嘉措说：“我以为别人尊重我，是因为我很优秀。慢慢的我明白了，别人尊重我，是因为别人很优秀；优秀的人更懂得尊重别人。对人恭敬其实是在庄严你自己。”法国国王路易十六的妻子玛丽王后在走向断头台的时候，不小心踩了刽子手的脚，立即轻声向他道歉，法国人民至今对此念念不忘。尊重别人，是一种贵族风度，是一种精神美德，是一种人生境界。   

　　我们孝敬父母，不是因为父母有多优秀，而是因为父母对我们有恩。我们对家人、朋友的尊重，更多是因为彼此都注入了感情。同样，我们也习惯了这种方式的尊重，“你敬我一尺我敬你一丈”、“你对我有情我对你有义”。总之，我们要尊重的这些人，大多数是因为他们好，同时他们对我们也好。我们尊重贫困家庭、残弱群体，因为人有朝夕祸福，未来事不可预知，他们值得我们怜悯、同情。我们尊重陌生人，因为匆匆擦肩而过，这一生也许再也不会遇见，萍水北京哪家医院治白癜风费用少相逢，“人不犯我,我不犯人”，“大路朝天，各走一边”。   

　　在家庭中，不论尊重与不尊重，家人之间彼此都会包容。在社会上，关系处得来多走动，若是处不来大不了不走动，谁离了离都无关大碍。但是工作中的关系却是最难处的。不称心的领导、同事，一旦遇上了，你别无选择，只能学会接纳。有的领导善于用情管理，爱护下属。有的领导不善于用情，对员工严厉、苛刻。只是管理方式的不同罢了，各有各的好处，仁慈的领导能凝聚人心，严厉的领导却能培养出真正的业务精英。   

　　生活中，父母给我们的恩情最重。而工作中，领导却给我们的批评最多。每个年轻人都几乎要经历被打磨的过程，情商高的员工懂得顺从领导，有个性的员工却往往会保持一份清高，不屑于卑躬屈膝、“同流合污”，其实是内心对领导某种程度的不接纳，这种不接纳和白癜风医疗的饮食禁忌不尊重是极易被对方所感知的，因为没有这份尊重就无法搭建起一座沟通的心桥。每一个父母在教育自己的孩子时，都会不自觉地犯一些错误，伤害到孩子，但是孩子却能给予父母以最大的包容。同样，领导在管理中，也会犯一些