物尽其用人尽其才的新思考

在我国改革开放步入新的关键时期，我们党的十八大适逢其时，胜利召开。十八大报告对党的建设和组织工作提出了一系列新要求。市人社局党组在组织干部职工学习贯彻十八大精神中，要求我们紧紧围绕中心、服务大局，坚持解放思想、改革创新，着力促进“常规工作上台阶、重点工作求突破、特色工作创亮点、考核工作争进位”，为推动科学发展、建设三峡宜昌提供坚强有力的组织保证。本人就如何提高组织工作科学化水平谈谈肤浅体会和认识。   

一、提升组织工作水平，抓住改革创新，打造过硬的组工干部队伍   

首先，十八大报告中提出要“全面提高党的建设科学化水平”。报告指出：“形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”。笔者认为，当前，面对新机遇与新挑战，全面提升组织工作科学化水平，我们务必要抓住“改革创新”这个关键，永葆组织工作生机活力。只有不断深化对组织工作规律的认识，打破原有思维定势，以更加宽广的眼光认识和谋划组织工作，把组织工作放在全局中去推动和发展，把解决问题、化解矛盾作为创新的基本要求，才能永葆组织工作的生机与活力。我们要在坚持党管干部、党管人才上改革创新工作思路，践行“五个善于”，打造过硬的组工干部队伍。   

其次，从党管干部到党管人才，不但体现了党的领导视野的拓展，而且也体现了党的领导方式和执政方有关白癜风式的变革。如果说党管干部体现的是一种直接的“管理”，强调的是对干部也包括对人才的“管”，而党管人才体现的则是一种北京治疗白癜风那家医院最好间接的“管理”，强调的是对人才的服务，而不是原来意义上的“管”字。抓好人才队伍建设，目的是要更好地统筹人才发展和经济社会发展，更好地统筹人才工作和其他各项工作，更好地统筹人才工作的各个方面，把人才管好用活，为人才成长和充分发挥作用提供更有力的支持和更优良的服务，保证各类优秀人才健康成长，脱颖而出，人尽其才、才尽其用。因此，组工干部担当着伯乐的角色，其以抑制重要，任务之艰巨，可想而知。   

二、与时俱进，以前瞻的眼光高度认识和抓好干部教育和人才培养   

笔者长期从事技工院校教学和党务工作。主要接触的是一线教师。为适应新的形势和组工工作新的要求，笔者认为，在抓好学校干部培养工作中，具体要从以下几个方面引起高度重视：   

第一，结合教育工作实际，切实抓好干部使用、人才培养和教育工作。教育是实施人才强国的基础，开发人才资源必须优先发哪里白癜风能治好展教育。教育战线在实施人才强国战略中担负着特殊重要的责任和使命。教师又是一个特殊的群体。仁者爱人，有礼者敬人。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。一般而言，教师群体给人一种清高的印象。其实，从个人成长发展来看，异才成长之初必然早早崭露头角。环顾左右皆等而下之，能把握得住自己“胜而不骄”者，毕竟少而又少。：身行万里半天下，眼高四海空无人。既是青年时代特有的气魄，也是人之本性。矫而饰之，非经一定阅历而不能为。更何况异才成长之初还面临一个被社会承认的问题。将大未大之时，木秀于林风必摧之，妒忌四围，怀才者也常愤愤不平，容易激起与俗众对抗的心理。所以，在从事组织工作上，我们唯有把握好这些特点，充分调动教师积极性和创造性，方能更好地做好学校工作。   

第二，从心理学上说，学校年轻教师一般都不太容易看到别人的优点。因此，无论从哪一角度，青年才子之傲实属人生经历必履之阶。对异才者来说，由于其一言一行皆受关注，自然会引来更多议论，稍一自得，激起的反感也更强。我们要多方面理解士子之傲。尊重知识，尊重教师。以教师为学校主体，学校工作就能顺利展开。   

第三，深化素质教育改革，创新人才培养模式。在新的历史阶段，我们要更加重视各级各类办学的质量问题，把学生的全面素质发展放到更加突出的地位来抓，努力培养德智体美全面发展的人才。要继续推进素质教育，着力培养学生的探索精神、实践能力和创新能力。   

三、适应新形势要求，科学合理地使用年轻干部？   

培养和吸引干部的最终目的是为了使用干白癜风怎么能治好部。使用干部的关键在用当其时。然而，在现实生活中，忽视人才“保值期”而导致“积压”人才、浪费人才的现象仍然存在。从人才发现到人才启用，要经过无数道“门槛”，以至于把人才的棱角磨光、雄心磨掉、创造力磨没，最后，黑头发熬成了白头发，“千里马”蜕变为“老病牛”，不少优秀年轻人才就这样错过了“保值期”。   

干部之所以应用当其时，是由年轻干部成长的年龄规律决定的。中青年时代，是一个人一生中灵感思维、创造力和精力最旺盛的“黄金期”。青年兴则国家兴，青年强则国家强。把握人才使用时机，首先要采取一些确保年轻人才能上得来的制度措施，做到讲台阶而不唯台阶，轻学历、淡资历、重能力、看贡献。根据德才兼备的要求，把品德、知识、能力等要素作为人才使用的主要标准。既尊重人才成长的一般规律，又把握优秀人才脱颖而出的特殊规律。对那些特别优秀的年轻干部，要从实际出发，做到任人唯贤，唯才是举，及时启用、大胆提拔，努力使各类人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间。其次要做好人才储备，以便在人才进入精力最旺盛、创造力最活跃的高峰期时，拿来就能用。其三要防止“一刀切”。一个好的用人机制，既会使少年英才辈出，也不会把大器晚成者埋没。不仅要大胆选拔优秀年轻人才，还要合理安排使用其他年龄段的优秀人才，充分发挥各个层面人才的积极性，具体来说，笔者认为应该从以下几个方面努力：   

首先，要真心实意尊重人才。人才没有界限，人与人之间的区别在于潜在的才能和现实中的才能。俗话说“三百六十行，行行出状元”，人才是一个动态的过程，人在干事业中才能显出来是不是人才。激活人才，要有动力牵引，同时还要有压力推动。前面摆着金坛子，激发人努力获取金子，后面有老虎追，不跑就要被吃掉，这样既有动力又有压力，才能实现人才的真正价值。尊重人才，不能以学历论高低，不能以职称论短长，不以成败论英雄。要知人善任，广纳群贤，要有爱才之心、识才之智、容才之量和用才之艺，这才是真正意义上的尊重人才。   

其次，要多渠道培育人才。就人才培育角度来说，一是要