官，只是人们给的一顶帽子

不离不弃つ

早以习惯了忙碌的生活，偶尔的闲暇让人感觉到恐慌。   

不知从何开始，生活开始变得非常忙碌，忙碌——曾经是一个令人向往的字眼，忙碌就意味着高收入，忙碌就意味着充实，忙碌就意味着生活的精彩。但是现在的生活确实很忙碌，稍有闲暇，就觉得跟这个时代脱离了轨道，就觉得恐慌。这难道不算一种职业病吗？也许这就是所谓的恐慌症吧，天哪，我可不想被医生告知得了恐慌症。然后再搞一番精神疗法，尽是变着把戏糊弄人民币。   

人真的是很奇怪的动物，忙了渴望着北京治疗白癜风去哪里好有一点点闲暇，而真正的闲下来了呢？心中又着实感觉到恐慌，着实感觉到离这个纷纷扰扰的世界越来越远，好像成了时代的弃儿一样，孤独无助。   

前些日子还浑天黑地，没完没了。生活的成本太高，让生活变得非常沉重。这并不是我想要的，但是迫于无奈，只能如此拼命。我已经无数次的说过，写作只能是一个业余爱好，可惜的是我已经很少有业余时间了，很多的业余时间都被无情占用了。这样与其说是一种新的职业发展方向，倒不如说是迫于现实生活的压力而无奈的选择更为现实一些，也更为真实一些。   

写小说的事早以置之脑后，就连写日记也是有一搭没一搭，时断时续，学了十年的汉语言文学至今已忘却十之八九。生活再一次的归于平淡，每天面对的总是没完没了的一堆事，就连做梦都会想着白天的事。   

写上面这些文字已经过去好几天了，今天是2010年5月14日，晚上和□经理一起吃饭，听他们聊房地产、聊土地拍卖的事，让我再一次的感觉到我们单位的死气沉沉，领导们的沾沾自喜，满足于眼前的小恩小惠，满足于一个月两千多块的工资，满足于干一辈子混个科级干部的狭隘。人最怕的就是满足现状。一旦满足于眼前的现状，就说明这个人基本上没有太大的希望了，至少没有成功的可能性了。如果平淡也是一种生活，那倒另当别论。   

饭后回来的路上，我一直在思考这个问题，为什么他们会有这样的见识，为什么他们会去做投资，会去想方设法做一些事情治白癜风去哪里治。而我们单位的领导同事下班后只会聚在一起挖坑、打牌、喝酒，眼光永远走不出自己的单位，永远喜欢在一个锅里搅稀稠。今天你评了工程师每个月工资加了50块，我为什么评不了，然后想尽一切办法，闹个天翻地覆，非要问个一二三，成天忙于应付，忙于解答一些本来没有必要也根本无需深究的问题。我们的工作，一半左右纯粹是为了在领导面前表现而浪费时间和精力，明知道没有白癜风治疗最好的药一点点希望，非要弄的声势浩大，表面上在领导眼里好交差，至少我们每天在忙碌，没有闲着，至于结果如何，那不由我说了算，如果失败，下来找一大堆别人的问题从来不说自己工作的失误。大多数情况下抱着给领导表现自己的目的去做事，结果可想而知。   

思之再三，按理来说我们都是兄弟单位，情况应该差不多，但事实是，他们在早几年前就出现了非常严重的问题，导致员工工资都不能得到保障，社会很无情的将这一部分人推向了市场，在市场中摸爬滚打，经过几年的锤练，他们慢慢的强大了起来。而我们呢，单位名气大，号称甘肃建筑行业的排头兵，首先这个定位就有问题，怎么只说是甘肃建筑行业的排头兵，怎么不向全国看齐，不向更大一点的范围看齐。安于现状。其次，单位不好也不坏，反正每个月发两千块钱的工资不会有太大的问题，员工大多都被关在安乐窝里享太平。每天班上着，工资拿着，下班后小酒喝着，小牌打着，日复一日，年复一年，好似也并没有什么危机或者什么想法。大家齐心向上看，头削尖了往上爬成了员工唯一的动力，极力讨好领导，想尽一切办法，谋个一官半职，宁可让自己钱包空空也不愿丢了面子，失了在领导跟前的好印象。当领导有什么好，大家会一口同声说：收入高，权力大。但是反过头来看看领导的收入：工资比一般员工高出一倍，奖金具体不清楚，但不会太离谱，最多也就是一般员工的三至五倍。这样下来粗略合计差不多每年收入在十万元左右。但反过来一看，他们每年的支出，既买房又买车，而且还都是一次性付款。靠单位上这点收入能做到吗？答案是不可能。那么这缺的一部分资金从哪里来？这就是问题的关键之所在。从下属单位和下属员工中来。这已经是不争的事实，靠“吃拿卡要”等一些行政手段。一旦爬上领导岗位，很快会翻身当家做主。这就是“精明”一点的员工所看到的职业之路。在企业里边争着当领导并非一件坏事，但是在这种体制下来竞争就会出现这样的恶性循环，长此以往，则我们的明天就是他们的昨天，我们会重蹈他们的覆辙，因为这是事物发展的规律。一直这样下去，也许再过十年甚至更多的时间，我们的员工也会被逼到市场上寻求一碗饭吃，也许到那时，企业员工的贫富会逐渐拉大，市场会用北京哪家医院看皮肤病白癜风最好优胜劣汰的规则来选择。而不会继续吃“大锅饭”，不会继续去忙着当官，而不懂得去提高自身的市场竞争力，不懂得去提高自己的业务能力。因为很明显，自己的技术水平再出众，自己的业务能力再强，在目前这个机制下你只能拿着死工资，干着同一件事，跟别的同事一模一样，虽说有很多奖罚机制，但大多都是不痛不痒，象征性的意思意思。所以就产生了像□□□这样一批有一定的技术水平，有一定的业务能力，而没有施展空间，外行领导内行，内行心里牢骚满腹，外行忙着去打点更大的领导忙着往上爬。至于具体工作，总有一些出买苦力的人来干。   

如果做一个假设，靠自己的技术水平，业务能力，能挣来跟其相当的报酬，如果同一件事，你需要一个小时来完成而别人需要四个小时来完成，完成一件事可以收入五十元，你一天可以完成八件，可以收入四百元，而别人只能完成两件，收入一百元的话。我想技术水平高一些业务能力强一点的也不会成天去发牢骚，至少自己当不了官还可以挣点人民币。而目前的现状呢，是你一天完成哪怕十件也是一百元的报酬，别人哪怕一天完不成一件也是一百元的报酬，在领导眼里你三下五除二就搞定了，领导一看这个很简单，给你再多按排一些。而别人慢慢吞吞，忙的焦头烂额好不容易完成了一件，领导感觉这个员工工作很努力，年终给评个先进鼓励鼓励。这并不是说领导没水平，看不出其中的缘故，而是在这个体制下，领导没有精力也没有时间去成天观察员工的工作情况，因为领导还要去忙其它的事。如果有一个好的机制，不需要有人成天盯着，员工也会想办法去努力做事