让招录“没背景”成为“风景线”

1月8日，人社部部长尹蔚民说，中央机关新录取的公务员当中，60％以上来自农村或城市的普通家庭，没有任何背景。虽然近年来社会上对公务员考试热有很多议论，但没有人质疑这项制度的公正性，公务员凡录必考体现了社会的公平正义。（1月8日新华网）北京哪些医院白癜风最好p北京治白癜风最好医院://baidianfeng51.cn/m/]北京白癜风医院   

　　公开方能公平，公平赢得公认，公认显示公正，公正收获公信，群众的认可才是我们做工作的出发点和落脚点。公务员招录问题向来为社会各界所关注，近年来个别“拼爹现象”、“萝卜招聘”等事件的出现，使得“一颗老鼠屎，坏了一锅汤”，性质恶劣、影响负面，让选人用人工作面临着信任危机，让干部人事部门处在了风口浪尖。此次中央机关新录公务员6成以上来自普通家庭的消息，让人振奋，使人惊喜，令人期待。这是一种正确的用人导向，是一个欣喜的变化，也为组织人事部门和用人单位正了名。   

　　公平、公正、公开是公务员招录的生命线。人社部敢于披露这样一个数据的举措，是胆识的体现，是勇气的表现，是智慧的展现，既消除了过来的质疑，也赢得了各方赞誉，还树立了形象。这也说明我们做工作要敢于开拓创新，善于改进方法，勇于抓好落实。比如干部人事工作，尽管政策性、保密性强，但是如果能够坚持原则，按照程序，该公开的公开，该透明的透明，真正落实好党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，不断扩大干部工作中的民主化，不断提高选用工作的透明度，把选人用人的政策和标准交给群众，把选人用人的程序和方法告诉群众，把选人用人的考察情况及时反馈给群众，让选人用人工作在阳光下运行，质疑之声自然而然就会消除，就能得到群众的理解与支持。   

　　不怕竞争对手强，就怕你爸是李刚。如果都站在同一起跑线，输了也输得心服口服。“没背景”招录的公务员，没人非议，能够服众。我们期待，这能够成为公务员招录的“风向标”，成为选人用人的一道靓丽“风景线”。